Q. 현장실습 경력 표기 사항 관련 질문을 드립니다(신입 지원입니다).

답변 4

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78%

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  채택된 답변

  멘티님. 안녕하세요. ​대학 연계 현장실습은 정규직 경력증명서가 발급되지 않더라도 고용보험 이력이나 참여 확인서가 존재한다면 대다수 기업에서 실무 경험으로 충분히 인정받을 수 있습니다. 따라서 단순 기재 방식의 차이로 인해 최종 합격 이후 입사가 취소될 가능성은 매우 낮으므로 지나치게 불안해하실 필요는 없습니다. ​이미 서류 합격한 기업에까지 개별적으로 연락하여 기재 방식을 재확인하는 행위는 오히려 인사담당자에게 불필요한 우려를 살 수 있으므로 추가 문의는 지양하시는 편이 현명합니다. 향후 면접이나 추가 서류 제출 과정에서 증빙 자료를 투명하게 제출하면 충분히 소명되므로 안심하셔도 좋습니다. 남은 전형 과정에 온전히 집중하시어 좋은 성과를 거두시기를 바랍니다. ​응원하겠습니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 52%

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  채택된 답변

  현장실습을 경력란에 작성했다는 이유만으로 바로 입사취소까지 이어질 가능성은 높지 않습니다. 특히 현장실습 참여확인서와 건강보험, 고용보험 이력이 있고 실제 수행한 기간과 업무를 사실대로 작성했다면 허위경력과는 성격이 다릅니다. 다만 회사마다 현장실습을 경력이나 대외활동 중 어디에 분류하는지는 다를 수 있습니다. 이미 서류합격한 회사에는 현장실습학기제였다는 점을 명확히 설명하고 회사 기준에 따라 수정하겠다고 하면 됩니다. 인사팀에 먼저 문의한 것도 불이익을 줄 행동이라기보다 정확한 기재방법을 확인하려는 정상적인 문의에 가깝습니다. 이후 지원부터는 각 회사 안내에 맞춰 항목을 선택하시면 됩니다. ★도움이 되셨다면 채택 한번 부탁드립니다.★

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  댓글 1

  e

  epsilon

  작성자

  2026.10.26

  멘토님 답변 참고하여 남은 일정 잘 진행해보겠습니다 감사합니다!

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 69%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 현장실습은 신입 지원에서는 보통 정식 경력으로 강하게 보지 않는 경우가 많습니다. 특히 회사마다 기준이 달라서 현장실습 참여 확인서가 있어도 인사팀에서는 학내외활동 쪽으로 분류하는 일이 있습니다. 다만 중요한 것은 의도적으로 경력을 부풀린 것이 아니고 실제로 수행한 경험을 기준에 맞게 적었는지입니다. 지금처럼 사전에 확인해보신 것은 문제를 키우는 행동이 아니니 너무 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다. 입사가 취소되는 쪽으로 가려면 허위 경력으로 판단될 정도여야 하는데 현재 말씀하신 상황은 그보다는 표기 기준의 차이에 가깝습니다. 다만 최종적으로는 각 회사가 요구하는 양식에 맞춰 수정하시는 편이 안전합니다. 서류합격한 곳에 문의하신 부분도 보통은 마이너스로만 보지 않습니다. 오히려 신입 지원자는 기준이 헷갈릴 수 있어서 확인하는 경우가 적지 않습니다. 다만 계속 같은 내용을 반복해서 묻거나 답변이 나온 뒤에도 다른 방식으로 재차 따지는 인상이면 조심할 필요가 있습니다. 앞으로는 이미 합격한 곳에 대해서는 추가 문의를 최소화하시고 원서에는 해당 회사가 안내한 기준대로 정리해서 제출하시면 됩니다. 이미 낸 서류가 있다면 크게 흔들리기보다 면접에서 실제 수행한 업무와 배운 점을 차분히 설명할 수 있게 준비해보시구요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  댓글 1

  e

  epsilon

  작성자

  2026.10.26

  상세한 답변 감사드립니다. 남은 일정 잘 준비해보겠습니다!

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  취뽀도우미입니다삼성SDS

  코상무 ∙ 채택률 97%

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  채택된 답변

  신입 지원자의 대학 연계 현장실습은 정규직 실무 경력이 아니기 때문에 향후 입사가 취소될 정도로 심각한 문제가 되지는 않습니다. 기업에서 요구하는 경력 사항은 통상적으로 4대 보험이 적용되는 정규직이나 계약직 등의 실무 경력을 의미하며, 현장실습은 교육 및 실습의 성격을 띠기 때문에 채용 과정에서 이를 허위 경력 기재로 오인하여 불합격 처리하거나 입사를 취소하는 경우는 드뭅니다. 다만 회사마다 서류 검토 기준이 다를 수 있어 일부 기업에서는 학내외 활동이나 교육 이내역으로 분류하기도 하므로, 향후 지원하는 곳에서는 이러한 점을 참고하여 경력란이 아닌 교육 사항이나 기타 활동란에 기재하시는 것이 안전합니다. 이미 서류에 합격한 기업에 추가 문의를 남긴 행동이 마이너스가 될지에 대해서는 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다. 인사담당자들은 지원자가 입사 과정에서 궁금한 점을 문의하는 것에 대해 자연스럽게 받아들이며, 실습 경험의 성격 확인을 위해 정중하게 문의한 내용이 채용 당락에 부정적인 영향을 미치지는 않습니다. 다만 이미 제출한 서류에 대해 합격 이후에 번거롭게 추가 문의를 계속하는 것은 오히려 본인의 불안감을 키우고 인사담당자에게 불필요한 혼선을 줄 수 있으므로, 앞으로는 채용 공고의 안내 사항과 직무 성격에 맞춰 경력과 교육 이내역을 명확히 구분하여 작성하시는 것을 권장합니다.

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  댓글 1

  e

  epsilon

  작성자

  2026.10.26

  상세한 답변 감사드립니다. 남은 일정 잘 준비해보겠습니다!